“河南启动二级公立中医医院绩效考核”

本篇文章678字，读完约2分钟

最近，河南省启动了二级公立中医医院绩效考核，对全省二级公立中医医院34个指标体系进行绩效考核，诱惑二级公立中医医院落实功能定位，加强基础管理，确定快速发展方向，推进公立医院综合改革政策落地效果。

根据《河南省二级公立医院绩效考核工作实施方案》，二级公立中医医院绩效考核是全省二级公立医院绩效考核工作的重要组成部分。 河南省力争到年底，基本建立二级公立医院绩效考核体系； 到2022年，建立比较完整的二级公立医院绩效评价体系，启动区域医疗服务评价工作，探索建立公立医院实时监测体系。

其中，二级公立中医医院绩效考核涉及医疗质量、运营效率、持续快速发展、满意度考核4大指标体系，共34个具体指标，其中国家监测指标23个。 绩效考核采用“互联网+考核”的方法，以数据新闻考核为主，必要的现场研讨为辅。

河南省认为，各二级公立中医医院要按照绩效考核工作的要求，将考核指标与绩效管理相结合，重复中医快速发展方向、完整的医院要素配置，促进收入分配更科学、公平，充分调动医务人员积极性，持续提高医疗服务能力和科学管理水平 各医院要加强以电子病历为中心的新闻化建设，发挥新闻化的支持作用各省辖市、省直管县(市)卫生健康)中医)行政部门向二级公立中医医院提供病历首页、中医病证分类和档案要求代码、手术操作代码、 要指导落实中医名词术语集“四统一”的要求，加强临床数据标准化、规范化管理和质量管理工作，确保绩效考核数据的客观真实性。

从7月开始，全省各二级公立中医医院开始对医院进行自我评价； 根据考核程序，随后相继开展市级年度考核、省级年度考核、国家监测拆解各环节业务。