“职工基本医保待遇将提高 公务员基本工资定期调整”

昨天，人力社保部发布了《人力资源和社会保障事业快速发展“第十三个五年计划纲要”。 《纲要》释放了调整基本医疗保险待遇、健全报销率调整机制、定期调整公务员基本工资等一系列好消息。

医疗保险报销率调整机制健全

纲要确定，“十二五”期间，切实扩大基本医疗保险保障范围。

并根据加强医疗管理、控制医疗费用、保障患者基本医疗诉求、适度基金结余等原则，健全医疗保险报销比例调整机制，合理妥善调整基本医疗保险待遇标准。 这意味着职工和城乡居民的医疗保险将得到提高。

《纲要》还确定，职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。

公务员基本工资定期调整

《纲要》提出，建立机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整的机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。

并探索建立工资调查比较制度，建立公务员和公司相当人员工资调查比较新闻系统数据库，加强公务员工资和公司管理者薪酬的相关数据观察，形成科学的公务员工资水平决策机制和正常增长机制。

另外，要进一步调整地区工资差距，完善地区津贴制度，规范津贴补贴制度，实行严格的边远地区津贴增长机制，逐步将地区工资差距调整到合理范围内。

个人税收递延型养老保险即将上市

提出了10多年的个人税收递延型养老保险，终于有了确定的落地时间。 此次《人力资源和社会保障事业快速发展“十二五规划纲要”》提出实行职业年金制度，大力扩大公司年金覆盖范围，鼓励医疗保险、商业健康保险、商业养老保险快速发展，推出个人税收递延型养老保险、社会保险、补充型养老保险

据介绍，纳税递延型养老保险的本质是投保人在缴纳个人所得税前缴纳保险费，投保人个人账户的投资收益(包括利息、分红和资本增值)可以免税，纳税至领取保险养老金时。 专家表示，通过延缓纳税的激励政策，可以鼓励社会公众积累数倍至十数倍的养老金，这不仅可以促进保障体系的建设，还可以大大减轻财政负担。 并有助于丰富养老保障水平，满足人民群众多层次的保障诉求，改善“单足跳跃”的养老困境。

工作人员医疗保险对门诊费用进行调整

《纲要》还指出，要改善职工基本医疗保险个人账户，开展门诊诊疗费调整。 调查表明，多个统一地区没有像北京那样设立门诊挂号线，但超过的可以按比例报销门诊诊疗费。 此外，将个人账户和社会统一完全分开，各管理一个，门诊诊疗费完全由个人账户支付和个人自己承担。 结果，一方面健康人群个人账户资金大量沉淀，另一方面慢性患者和老年门诊医疗费高，个人账户金额不够。 由于集成基金只保证住院费用，不保证门诊费用，投保人为了报销要治小病，本可以在门诊治疗的病在住院治疗上下功夫，结果集成基金支出太多。 然后，合并实施生育保险和基本医疗保险。 《纲要》确定了两者在订户登记、缴费、管理、运营、新闻系统五个方面的统一。