“北京公开选拔2名市属医院院长 10名副院长”

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北京市医院管理局面向全市卫生系统编辑人员，公开选拔市属三甲医院院长2名、副院长10名。 这是北京市医管局继今年年初“6所市属医院院长竞相上岗”后，大规模选拔医院管理人才的行动。 北京市医管局局长封国生表示，今后，竞争性录用高级人员制度将规范化、常态化，到2010年将获得，每年新提拔的委任制领导干部中，通过竞争性选拔的方式，高级人员不低于1/3。

11月15日下午，北京市医院管理局召开领导干部实务大会，全面启动新一届竞争性选拔院长实务，面向北京地区卫生系统正式编辑人员，竞争性选拔市属三甲医院院长2名、副院长10名。 其中包括北京妇产医院、北京口腔医院等2个医院院长职位，北京朝阳医院、北京同仁医院、北京积水潭医院、北京安贞医院、北京世纪坛医院、北京儿童医院、北京回龙观医院等7家医院的10个副院长职位。

北京市医务局局长封国生表示，此次选拔是北京市医疗卫生系统最突出、力量最大的。 提出的职位有正职和副职，有大型综合医院和重点专科医院，有改革试点医院和试点医院，对加强和改进领导班子建设将产生良好的指导示范作用和激励推进效果。

封国生也指出，此次选拔在资格条件设定上，要求应聘者有从事管理工作的经验，熟悉医院管理工作，具有较高的医院管理水平，最集中于医院行政管理。 他还表示，到明年为止，每年新提拔的委任制领导干部中，将有1/3以上的高级人员采用竞争性选拔方法。

据悉，此次院长选拔工作包括网上报名、资格初审、考试考核、组织考察、决策任用等阶段，综合运用多种考核手段，从第三方多角度、多角度进行考核。 考核分为笔试和面试，既注重对能力素质的考核，也注重绩效考核，努力提高考试考核的科学性和实效性。 经过选拔，任职者的试用期为一年。 试用期满后考核合格的，不能正式任职的，免去任务职，通常按任用前的职务级别安排就业。