“人社部：要从这些方面提高医务人员待遇！”

人事部日前发出通知，要求加快建立符合医疗领域优势的人事报酬制度，合理提高医务人员报酬水平，使广大劳动者获得较多报酬，优秀劳动者获得优秀报酬。

通知规定，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资控制水平，对医疗卫生机构单独制定绩效工资总量考核办法。 医疗服务收入抵扣价格，按规定提取各基金后，允许主要用于人员奖励，在核定的绩效工资总量内合理提高人员奖励水平。

通知指出，医疗卫生机构要合理明确编辑人员的工资待遇，逐步实现同工同酬待遇，激发广大医务人员活力。 为了重视知识价值，加快建立符合医疗卫生领域优势的公立医院薪酬制度，国家要选择部分城市试点，有关地方要积极参加。

并指出要深化医疗领域的人事制度改革，探索公立医院创新编制管理后事业单位的人事管理方法。 研究合理设定医疗卫生机构特别是基层医疗卫生机构高级岗位比例的具体方法，拓宽医务人员职业快速发展空之间。 要完善招聘制度，加强招聘合同管理，建立符合卫生领域优势的招聘制度和公募制度。

全文链接:人力资源和社会保障部关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知