“加强医疗纠纷机制 又一女护士被群殴致伤”

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这几年，有持续刺激广大公众神经的暴力。 那是“白色暴力”。 各种医疗纠纷、伤医事件频发，医患关系不断加剧紧张。 最近，广西一家医院发生了一起严重的伤医事件，受害者是值班的女护士。

事件发生在6月23日晚10点左右，一名浑身是酒的男子进入我院急诊分诊所，要求平担车说朋友喝醉了需要到急诊所就诊。 相关人员立即向该男子询问了患者的情况，首先给了他挂号单。 然后，男人开始大声喧哗，开始对员工使用侮辱性的语言，甚至扯上了员工的眼镜。

值班的女护士看情况说服了她，但谈判不到一分钟，男护士马上拿起分诊台的宣传卡、留言板，连续三次撞到女护士。 结果，被殴打受伤的女护士在医院初步诊断为“脑震荡，伴有全身多处软组织挫伤”。

面对医疗相关的紧急情况，我们需要做什么？ 加强医疗纠纷机制可能是重要的方法。

随着新中国建立改革开放的步伐，我国医疗卫生事业也得到了很大的快速发展，设施设备条件和技术水平明显提高，服务规模也在扩大。 广大人民群众还是会选择信任、支持、依赖医院，积极配合治疗，尊重医务人员的辛勤劳动。 与此同时，广大医务人员诚信服务，敬爱职业，认真做好本分，为保障和促进群众健康做出了重要贡献。

但有些地方医患关系紧张现象日益严重，这可能与医疗体制建设、医疗保障、社会环境、以及医疗服务本身等问题有关，医患关系逐渐成为社会热点问题之一。 因此，医疗纠纷的处理成为当前的重点，也是难点。 对医疗纠纷的处理引起了各界的高度关注和广泛讨论。

但是，缓解医患关系紧张，是一项综合性、多而杂、长时间的工作。 改善医患关系的解决方案是什么？ 也许还是要回到体制结构上来处理这两者的实际好处问题。

让我们正视医疗体系和机制之间矛盾的弊端，采取切实措施啃硬骨头，推进新医改，寻找让医患关系回到和谐局面的方法。 这是新医改的中心点，也是全社会的共同期待。